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*DGA : Direction Générale de l'Armement
La CFDT a été la seule organisation syndicale (OS) à lire une déclaration liminaire, mais deux des autres OS ont déclaré partager nos propos. En réponse à nos remarques sur les nouveaux coûts des travaux d’infrastructure facturés par le SID et ses externalisations, la Directrice nous a indiqué que, dans la nouvelle LPM, les crédits d’infrastructure étaient à la baisse et que cela n’aiderait donc pas à réaliser les travaux d’entretiens nécessaires à nos bâtiments. Alors de là à effectuer des travaux d’amélioration thermique globaux on va pourvoir attendre !
La CFDT ne peut commencer sa déclaration liminaire sans avoir une pensée toute particulière pour les victimes des actes de barbarie commis la semaine dernière que ce soit en Israël ou en France avec l’assassinat de Dominique Bernard, professeur à Arras. Nous devons faire bloc contre le terrorisme islamiste et l’obscurantisme et le placement de la France en niveau d’alerte « Urgence attentat » à un impact sur les personnels du Minarm qu’ils soient Militaires, dans leur rôle de protection, ou qu’ils soient civils, pour assurer la continuité du service lorsque leurs collègues sont envoyés en renfort. Chacun saura prendre la part qui lui revient pour lutter contre le terrorisme et saura faire preuve d’un engagement sans faille.
La résilience des agents du SCA n’est plus à démontrer et ce même si la qualité de vie au travail n’est pas toujours au rendez-vous. Le développement des RPS est en constante augmentation et le traitement de ces derniers, même s’il est pris en compte par la Direction Centrale, est parfois long voire trop long pour des agents qui sont en mal être. Nous pensons tout particulièrement aux agents des DAP qui, pour ce qui concerne la gestion RH des personnels militaires attendent depuis DEUX ANS déjà de savoir à « quelle sauce ils vont être mangés ». Réinternalisation ? Réorganisation de la fonction au sein du SCA ? Mobilité géographique ? Suppression de leurs postes ? Transferts de leurs postes ? Toutes ces interrogations qui restent sans réponse depuis deux ans ne permettent pas de leur offrir la QVCT dont ils devraient bénéficier.
Nous pensons également à tous les agents du soutien confrontés au manque de moyens humains et financiers qui se heurtent régulièrement à des soutenus qui ne se gênent plus pour exprimer de quelque façon que ce soit leur mécontentement en les tenant pour responsable.
La CFDT ne peut que constater la recrudescence du mal être au travail des agents.
La qualité de vie au travail, c’est aussi un dialogue social de qualité. Si au niveau central il n’y a aucune remarque à faire, ce n’est malheureusement pas le cas sur certains sites. la CFDT s’insurge du fait qu’ un officier en charge de la cellule des déplacements d’un GS, ait, par excès de zèle ou d’autorité, privé de déplacement un membre élu de notre délégation, l’empéchant ainsi d’honorer son mandat. La conseillère sociale de la Direction Centrale avait déjà dû intervenir sur ce sujet. Mais force est de constater que la personne concernée continue d’agir en toute impunité. Pour la CFDT c’est inadmissible et malheureusement ce n’est pas un cas isolé. Cela relève d’une entrave au droit syndical, il faut que cela cesse. Si déjà un élu ne peut pas honorer son mandat au niveau national, la CFDT s’interroge sur ce qu’il peut se passer au niveau local. Monsieur le Directeur nous vous demandons au-delà du respect de l’exercice du droit syndical que le dialogue social soit de mise sur tous les établissements du SCA.
Parlons effectifs maintenant :
Après la suppression de la marge frictionnelle appelée ensuite suppression de la marge de description autorisée (moins 150 postes par an pendant 4 ans), aujourd’hui nous devons faire face à la sincérisation globale des REO. Si cette dernière a pour but d’aligner ceux-ci avec la réalité, et donc, de ne supprimer que des lignes vides, les agents du SCA ne sont pas dupes. Cette manœuvre vient rajouter de la suppression à la suppression déjà en cours, pour l’ensemble des personnels du SCA qu’ils soient civils ou militaires. La CFDT comprend qu’à travers cette manœuvre que certains personnels, ayant déjà absorbés la surcharge de travail liée à ces postes non honorés ne verront jamais leurs collègues arriver. Quelle désillusion !
En matière de recrutement, la CFDT réafirme sa revendication de recruter prioritairement des agents sous statuts et revendique aussi que soient proposées aux agents sous contrat des situations pérennes en les cédéissants rapidement.
Concernant les LDG, pour la CFDT les taux d’avancement au choix doivent permettre aux agents de pouvoir prétendre à un parcours professionnel digne de ce nom. Lorsque seul 0,66% des TSEF et 1 % des SA peuvent prétendre au passage au choix catégorie A, comment peut on parler d’attractivité et de fidélisation si chères à la DRH MD ? La CFDT a récemment interpellé la DRH MD sur le faible taux de promotion dans la filière technique, filière dans laquelle le SCA recrute de plus en plus, espérons que nous avons été entendu.
Une dernière chose concernant les LDG, la CFDT s’étonne, après s’être vu imposer des trajectoires par la loi de transformation de la fonction publique, de constater que la Direction Centrale ne respecte pas ces dernières. Pour 2023, aucun agent de la trajectoire courte n’a été promu SA.
Pour conclure, si la CFDT se félicite de savoir que l’enveloppe attibuée au CIA a permis de récompenser un poucentage d’agents plus important, nous maintenons toutefois que face à la crise que nous connaissons en matière de pouvoir d’achat seule une réelle dynamique salariale adaptée dans la fonction publique pourrait y répondre.
Les élus CFDT interviendront lors des points inscrits à l’ordre du jour.
Paris, le 17 octobre 2023
La DRH MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 4 octobre 2023, pour la présentation des mesures salariales pour le personnel civil en 2024. Lire la suite...
Ce mardi 10 octobre 2023, la CFDT Défense a rencontré le nouveau directeur central du service d’infrastructure de la Défense (SID), l’ingénieur général hors classe de l’armement (IGHCA) Alexandre BAROUH. Lire la suite...
Le 2ème CSAM de l’année 2023 s’est déroulé le 5 octobre dernier. Le ministre n’était pas présent mais il avait reçu les organisations syndicales représentatives du ministère le 2 octobre. Ce fut l’occasion, le 2 comme le 5 octobre, de dénoncer la hausse continue des prix et la baisse récurrente du pouvoir d’achat des foyers français. Les personnels du MINARM n’en sont pas exempts et nous avons demandé des mesures salariales généralisées en insistant sur les basses catégories qui ne montent jamais plus haut que le SMIC. Nous avons également demandé que l’accord ministériel relatif au télétravail soit réellement appliqué à tous les civils dont le poste le permettrait et qui le demanderaient. C’est un facteur de qualité de vie au travail mais aussi économique dans la période. Lire la suite...
Le 27/09/23, un comité social d’administration de réseau DGA s’est tenu à la demande des organisations syndicales. Ce CSAR DGA portait sur le projet de classification des emplois de la DGA et sur le projet de décret relatif aux ICT-TCT. Lire la suite...
Le second GT-DT (Direction technique) futur GT-DIE (Direction de l’Ingénierie et de l’Expertise) s’est déroulé à Balard sous la présidence de la Directrice de la DT Cécile SELLIER et de la DRH DGA Caroline KRYKWINSKI. Les sujets à l’ordre du jour portaient sur l’environnement et les ressources humaines. Lire la suite...
La CAPN des C s’est de nouveau réunie en plénière les 21 et 22 septembre 2023. Celle-ci était présidée pour la première fois par monsieur GEHANNIN, successeur de Monsieur BOZEC, nouveau chef du service de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, du centre expert des ressources humaines du personnel civil. Lire la suite...
La Commission administrative paritaire des catégories B du Ministère s’est déroulée le jeudi 14 septembre 2023.
Sous la présidence du directeur du SRHC, Monsieur Gravelaine Laurent. A l’ordre du jour, cinq dossiers en recours pour révision du compte rendu d’évaluation professionnelle, 2 dossiers de non-titularisation, 1 disciplinaire et 1 demande de télétravail.
La Commission administrative paritaire des personnels de catégorie A s’est déroulée le jeudi 7 et vendredi 8 septembre 2023 sous la présidence de Mme Guilhot, directrice du centre expert pour les ressources humaines du personnel civil (CERH-PC). A l’ordre du jour, deux dossiers de prolongation de stage, un dossier de non-titularisation et six dossiers en recours pour révision du compte-rendu d’évaluation professionnelle.