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Le gouvernement a décidé la mise en place d’une « indemnité inflation » de 100 € qui sera versée à tous les travailleurs1 qui gagnent moins de 2000€ net par mois.
Ils sont nombreux au Ministère !
Les agents de la fonction publique éligibles recevront cette indemnité directement de l’Etat en janvier
La CFDT a pris contact avec la DRH-MD, qui attend les directives de la fonction publique, afin de connaître les modalités de versement (éligibilité et date).
Paris le 27 octobre 2021
Comme nous l’écrivions dans notre info flash du 15 septembre dernier, le ministère des Armées va verser 15 € brut par mois, date d’effet au 1er janvier 2022, au titre de la participation de l’Etat à la prise en charge de la complémentaire santé et prévoyance, à tous les agents éligibles.
Tous les agents de l’Etat sont concernés (fonctionnaires y compris stagiaires, contractuels, ouvriers de l’Etat, militaires, magistrats...) quelle que soit la quotité de travail, à la condition de justifier d’un contrat de protection sociale complémentaire « responsable ».
Pour bénéficier de cette indemnité forfaitaire, l’agent doit en faire la demande (formulaire 1 en annexe) auprès de son service RH de proximité. Cette demande doit OBLIGATOIREMENT être accompagnée d’une attestation de « contrat responsable » fournie par son prestataire de protection sociale complémentaire (dont un exemple se trouve en annexe 2). Il est en général possible de se procurer cette attestation sur son espace adhérent du site internet de son prestataire (mutuelle, institution de prévoyance ou assurance privée).
Certains employeurs ont donné des délais très courts pour le dépôt des demandes, il est donc URGENT pour les agents de se rapprocher de leur service RH.
Il s’agit là d’une première étape de la transposition de ce qui se fait déjà dans le privé depuis 2016. La CFDT appelle le ministère des armées à prendre le chemin de la négociation au plus vite, afin que le premier janvier 2024 tous les agents puissent bénéficier d’une bonne complémentaire santé et prévoyance, prise en charge à 50% par le ministère.
Pour tout renseignement complémentaire n’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact CFDT local.
Cette réunion du CHSCT R1 était dédiée à l’analyse et la validation de deux notes qui vont encadrer la reprise du télétravail « normal » à l’issue de la crise COVID. Aujourd’hui, la fin de la période de crise sanitaire et donc du télétravail exceptionnel est fixée au 1er septembre 2021. cf compte rendu.
Le premier Comité technique de réseau DIRISI 2021 a eu lieu le 11 février. Encore une fois, un CTR dense en informations et placé sous le signe de la transparence voulue par le directeur central. Compte rendu du CTR.
17 décembre 2020, CTR exceptionnel pour entériner la transformation du SIAé en organisme extérieur à compter du 1er janvier 2021, sans conséquence à déplorer sur l’activité, au contraire parait-il ! Read Me !
La diffusion de la culture du mode projet dans la fonction publique est un objectif stratégique soutenu par la DGAFP elle-même.
Au MINARM les fonctions de chef ou directeur de projet ne sont pas suffisamment préparées, prises en compte dans la formation professionnelle des cadres et surtout valorisées dans la carrière des agents.
Au regard de la généralisation de cette approche, de l’engagement et des risques encourus par ceux qui ont la responsabilité de ces projets, il est crucial aujourd’hui pour l’administration de prendre en compte cette évolution managériale et d’imaginer le véritable parcours professionnel correspondant. Lire la suite...
Les oraux des examens professionnels TSEF 1 et TSEF 2 sont annulés. A l’identique de ce qu’il s’est passé pour les concours internes TSEF1, TSEF2 et SACE en juin de cette année, le classement de la liste d’admissibilité devient le classement définitif.
Certes l’ordonnance 2020-351 du 27 mars 2020, offre cette possibilité à l’administration jusqu’au 31 décembre 2020. Certes, le contexte sanitaire ne permet pas des déplacement aisés et sécurisés sur le territoire Certes, il se peut que dans ce cas, une inégalité de traitement soit générée entre collègue dits vulnérables et les autres. Pour autant, il ne faudrait pas que cela devienne une habitude et que l’exception permise par l’ordonnance de mars ne devienne pas une règle passé le 31 décembre. Il s’agirait dès lors d’une autre inégalité de traitement. L’examen professionnel, justement, au travers de l’entretien permet au jury de vérifier la valeur professionnelle d’un agent, les connaissances et les qualités d’expression étant jugées par la sélection de l’admissibilité.
Il existe des solutions pour éviter les déplacements. La visioconférence est prévue pour passer l’épreuve orale dans les conditions citées par l’arrêté du 22 décembre 2017. Une extension de cet arrêté aurait peut-être permis la tenue de cette épreuve. Un report aurait pu être également envisagé.
La CFDT demande que, à l’avenir, soit étudié un dispositif permettant à ces épreuves de se dérouler y compris dans le contexte sanitaire que nous connaissons. Les épreuves d’admissions sont l’essence même d’un examen professionnel
Paris le 10 novembre 2020
Les différentes mesures prises depuis le début de la crise sanitaire dans notre pays ; confinement, couvre-feu, etc. n’ont malheureusement pas été suffisantes pour réduire la propagation du virus de la COVID-19. Les différents indicateurs montrent au contraire depuis quelques jours une accélération de la circulation du virus assez inquiétante pour que les pouvoirs publics prennent la décision d’un deuxième confinement.
Il est possible, moyennant une réflexion sérieuse et négociée sur l’organisation du travail et de son management, ainsi qu’un gros effort de mise à disposition des moyens, d’assurer une activité suffisante tout en préservant la santé physique et psychique des agents et des salariés.
L’été n’a pas éradiqué le virus de la COVID-19, mais la volonté gouvernementale est de relancer au maximum l’activité et ce, dans les meilleures conditions de protection des travailleurs. Pour le secteur privé le ministère du travail a publié le 31 août dernier un protocole de reprise d’activité. Le premier ministre a emboité le pas le 1er septembre pour les fonctions publiques et la DRH-MD a décliné pour notre ministère.
Le 24 septembre 2020 s’est tenue la CAPC des TSEF, nouveau format. Pour mémoire, les avancements et les mobilités ne sont plus traités en séance mais au niveau des employeurs (ATE/ACE) du CMG et de la DRHMD. Seules les titularisations ou non-titularisations, la discipline, la disponibilité et l’insuffisance professionnelle sont désormais étudiées dans cette instance. Par restriction COVID, seuls les élus titulaires ont été conviés pour cette CAPC.