Sujet n°24 -
Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État
- par yoyodt le 22/01/2022 17:52
Bonjour,Je viens de recevoir une proposition de CREP par mon N+1 avec 4 objectifs à respecter pour l'année 2022.Un des objectifs comprend 11 sous-objectifs parfois "liés" pour certains.J'exerce dans la filière infrastructure du Ministère des armées (le SID), je travaille en phase études (différents échelons ou étapes) sur différents projets. Pour exemple :
1- Rédaction/études/conception de telles pièces écrites pour un projet d’infrastructure A localisé sur un site A.2 - Rédaction/études/conception de telles pièces écrites pour un autre projet B beaucoup plus complexe sur un autre site B.3- Échelon suivant (études complémentaires) pour le projet cité en 1.4 - Etc.
Même si la finalité reste en partie la même, parfois le travail, le temps consacré, la difficulté du projet, le contenu des prestations produites sont différents. Par conséquent, est-ce que ces 11 sous-objectifs représentent qu'un seul objectif ?
Par avance merci pour vos retours.
Réponse n° 1
- par Webmaster le 31/01/2022 09:45
Bonjour,
De mon point de vue, il s’agit bien d’objectifs différents.
Le guide de l’entretien professionnel précise d’ailleurs que
« chaque objectif individuel doit être défini de telle sorte qu'il puisse être,
autant que possible, mesurable avec un ou plusieurs jalons calendaires («
échéances ») précis et en tenant compte de la quotité de travail. »
Ce même guide indique deux types d’objectifs :
-
Les objectifs permanents, concernant les résultats à obtenir dans le cadre des
missions habituelles du service ; ils sont principalement quantitatifs ;
-
Les objectifs de progrès qui visent à améliorer le fonctionnement, notamment
dans le cadre de nouveaux processus ou de réformes ; ils sont principalement
qualitatifs.
Cette « façon » de
créer des sous-objectifs à un des 4 objectifs max est une pratique
malheureusement courante.
Bon courage pour faire changer
d’avis votre N+1
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