Poster une réponse Je vous remercie de prendre le temps d'écrire ce message. Montrer aux visiteurs votre adresse Courriel : Note : l'adresse Courriel utilisée est protégée contre le SPAM. S'abonner à ce fil de discussion : Vous répondez à Webmaster qui a écrit : Bonjour, De mon point de vue, il s’agit bien d’objectifs différents. Le guide de l’entretien professionnel précise d’ailleurs que « chaque objectif individuel doit être défini de telle sorte qu'il puisse être, autant que possible, mesurable avec un ou plusieurs jalons calendaires (« échéances ») précis et en tenant compte de la quotité de travail. » Ce même guide indique deux types d’objectifs : - Les objectifs permanents, concernant les résultats à obtenir dans le cadre des missions habituelles du service ; ils sont principalement quantitatifs ; - Les objectifs de progrès qui visent à améliorer le fonctionnement, notamment dans le cadre de nouveaux processus ou de réformes ; ils sont principalement qualitatifs. Cette « façon » de créer des sous-objectifs à un des 4 objectifs max est une pratique malheureusement courante. Bon courage pour faire changer d’avis votre N+1 Règlement Général sur la Protection des Données Conditions d'utilisation de vos données personnelles. En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées uniquement dans le cadre de ce site, pour permettre de me recontacter. Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de consentement à l'utilisation de vos données, veuillez consulter nos Mentions Légales et contacter le Webmestre du site. J'accepte : Envoyer