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Edito mars 2020

Tout d’abord un mot de soutien à tous. L’Anpit-CFDT est mobilisée pour répondre aux situations diverses et variées. Ce n’est pas simple, le confinement s’applique aussi aux militants. Mais où qu’ils soient, les responsables de sections, les membres du bureau syndical sont à l’écoute pour faire remonter les problèmes, et surtout tenter d’apporter une solution. S’il vous est difficile de joindre votre responsable de section, utilisez la page de contact suivante : http://www.anpit.fr/contact.php?lng=fr&tconfig=0

Pour les agents qui doivent être présents sur les sites dans le cadre des plans de continuité des activités, pensez à respecter et à faire respecter les gestes barrières. Assurez vous bien de l’exécution stricte de ces plans. Il y a des mauvais élèves partout, des hiérarchies peu scrupuleuses de la santé de nos concitoyens et de leurs agents. Toutes les remontées d’informations que nous avons eu ont été traitées. Le calage des activités se met en place. Il doit bien rester quelques cas, la restauration, les écoles, certains ateliers. Les rappels à l’ordre ont été faits. Il existe encore quelques récalcitrants, mais la situation ne devrait pas durer.

Pour les agents confinés, le télétravail, quand il est possible, doit s’organiser. L’accès au réseau Intradef, n’est pas toujours possible. Malgré tout ce qui a été fait par la Dirisi, et les services informatiques, dans un temps très court, nombre d’agents confinés n’ont pas accès à leurs outils habituels. On peut remercier nos amis informaticiens pour le boulot accompli. Il est vrai que la manipulation de nos données protégées à distance n’est pas simple.

 Il n’y a pas que la partie technique. Il y a le mode de faire. Il faut être rigoureux, encore plus rigoureux que dans les locaux professionnels. Il faut s’établir ses propres procédures de travail. Ne pas déroger à ses horaires. Quand la limite domicile travail n’est plus géographique, il faut reconstruire une frontière. Cette frontière peut prendre plusieurs aspects, mais des horaires fixes sont un bon début. Ces recommandations valent pour ceux qui font un travail déporté, c’est-à-dire un travail à distance sans lien numérique.

Pour les autres confinés, il y a plusieurs situations. D’abord administratives, il y a eu quelques couacs, des mises en maladie, en missions, en congés. Les agents placés en confinement sont en Autorisations Spéciales d’Absences. Une note du DRH/MD s’applique à tous les employeurs, si ce n’est pas le cas le signaler. Les nuances ne sont pas neutres. Cela joue sur les RTT, le Rifseep, la retraite. Ensuite, situations personnelles, accompagnement d’enfants sans école et soutien scolaire, ou confinement total sans avoir accès à un outil de travail. Ce sont des moments difficiles. C’est encore plus difficile pour les isolés, qui vivent seuls et donc privés de contacts sociaux, alors quand ils sont également privés du lien que représente internet, cela devient compliqué.

 Cette période doit être une période solidaire, prendre des nouvelles, des uns et des autres par téléphone, mail, visio est un geste simple. Des pratiques naissent, des adhérents m’ont fait part de la pause-café virtuelle par le biais de visios où les agents tous à la même heure prennent leur café et peuvent échanger. De multiples gestes sont possibles, ce n’est qu’a inventer. Il faut penser également à nos collègues qui ont des difficultés pour se déplacer pour les courses, des petits gestes solidaires sont les bienvenus.

Une pensée pour nos copains du SSA qui doivent faire face en soutien des soignants, dans cette période où sous la pression, les relations ne sont pas toujours évidentes.

 Nous faisons face à une crise sans précédent. Il y aura un avant et un après. A nous dans le cadre du pacte du pouvoir de vivre que nous avons signé, et dont la CFDT avec la fondation Hulot est à l’origine de faire en sorte que l’après soit beaucoup mieux que l’avant.

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Nouveau  COVID 19 : La CFDT à vos cotés  -  par WebmasterAnpit

[version PDF] Nous vivons depuis une semaine une situation inédite en France avec des millions d’individus confinés chez eux pour raisons sanitaires. 

Pour le ministère, les plans de continuité d’activité se sont mis en place pour faire face à cette situation. 

Nous sommes en lien avec le ministère, les directions centrales ainsi que la DRHMD afin de faire remonter toutes les difficultés dans ces mises en place. Et il semblerait qu’il y en ait quelques unes ! 

Nous regrettons que les CHSCT ne soient pas systématiquement consultés pour la mise en place des plans de continuité de l’activité. Le CHSCT est l’instance de dialogue la plus pertinente dans ce genre de situation, pour la déclinaison des PCA et la discussion sur l’organisation du travail correspondante. C’est sans doute par ce biais-là également que les agents auraient pu recevoir l’information la plus complète et la plus cohérente pour justifier des situations individuelles dans lesquelles ils se retrouvaient (présence sur site, activité stratégique, essentielle, prioritaire…télétravail, ASA, garde d’enfant…). 

Nous, les personnels, sommes légitimement inquiets sur plusieurs points. Celui de la santé bien sûr et certains d’entre nous vont travailler la peur au ventre (peur d’être malade, peur de contaminer d’autres personnes, leur famille…). Mais nous craignons aussi la suite des évènements et le « retour à la normale » : dit autrement : à quelle sauce allons-nous être mangés après ? Quels « efforts » va-t-on nous demander : sur les rémunérations, sur les congés, etc. ? Aurons-nous, par le biais de nos représentants, notre mot à dire ? 

Les représentants CFDT n’ont pas aujourd’hui toutes les réponses, mais autant que faire se peut, ils sont disponibles par téléphone via intradef ou internet pour vos questions. Au jour d’aujourd’hui, nous savons que : 

  • La paie d’avril sera versée dans les mêmes conditions financières que celle de mars. L’impact sur les jours RTT devrait être nul, sauf que la loi du 23 mars sur l’urgence sanitaire n’a pas encore livré tous ses effets ! 
  • Tous les PCA sont loin d’être clairs et connus des agents. 
  • Certains chefs de corps ne sont pas « sérieux » et jouent avec la santé des agents. 

La CFDT est en lien constant avec le ministère sur tous ces sujets et n’hésite pas l’interpeller fermement sur chaque situation dangereuse pour la santé publique dont elle a connaissance grâce aux remontées du terrain. 

Nous devons tous être responsables et citoyens que l’on soit agent de CAT C ou général 5 étoiles. 

La CFDT comme à son habitude prend toute sa responsabilité et sa part dans la gestion de cette crise. 

Prenez soin de vous et de votre famille  

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[version PDF] Nous vivons depuis une semaine une situation inédite en France avec des millions d’individus confinés chez eux pour raisons sanitaires. 

Pour le ministère, les plans de continuité d’activité se sont mis en place pour faire face à cette situation. 

Nous sommes en lien avec le ministère, les directions centrales ainsi que la DRHMD afin de faire remonter toutes les difficultés dans ces mises en place. Et il semblerait qu’il y en ait quelques unes ! 

Nous regrettons que les CHSCT ne soient pas systématiquement consultés pour la mise en place des plans de continuité de l’activité. Le CHSCT est l’instance de dialogue la plus pertinente dans ce genre de situation, pour la déclinaison des PCA et la discussion sur l’organisation du travail correspondante. C’est sans doute par ce biais-là également que les agents auraient pu recevoir l’information la plus complète et la plus cohérente pour justifier des situations individuelles dans lesquelles ils se retrouvaient (présence sur site, activité stratégique, essentielle, prioritaire…télétravail, ASA, garde d’enfant…). 

Nous, les personnels, sommes légitimement inquiets sur plusieurs points. Celui de la santé bien sûr et certains d’entre nous vont travailler la peur au ventre (peur d’être malade, peur de contaminer d’autres personnes, leur famille…). Mais nous craignons aussi la suite des évènements et le « retour à la normale » : dit autrement : à quelle sauce allons-nous être mangés après ? Quels « efforts » va-t-on nous demander : sur les rémunérations, sur les congés, etc. ? Aurons-nous, par le biais de nos représentants, notre mot à dire ? 

Les représentants CFDT n’ont pas aujourd’hui toutes les réponses, mais autant que faire se peut, ils sont disponibles par téléphone via intradef ou internet pour vos questions. Au jour d’aujourd’hui, nous savons que : 

  • La paie d’avril sera versée dans les mêmes conditions financières que celle de mars. L’impact sur les jours RTT devrait être nul, sauf que la loi du 23 mars sur l’urgence sanitaire n’a pas encore livré tous ses effets ! 
  • Tous les PCA sont loin d’être clairs et connus des agents. 
  • Certains chefs de corps ne sont pas « sérieux » et jouent avec la santé des agents. 

La CFDT est en lien constant avec le ministère sur tous ces sujets et n’hésite pas l’interpeller fermement sur chaque situation dangereuse pour la santé publique dont elle a connaissance grâce aux remontées du terrain. 

Nous devons tous être responsables et citoyens que l’on soit agent de CAT C ou général 5 étoiles. 

La CFDT comme à son habitude prend toute sa responsabilité et sa part dans la gestion de cette crise. 

Prenez soin de vous et de votre famille  

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Publié le 26/03/2020 17:16  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Vous trouverez ci-joint le décret suivant concernant l'organisation de concours nationaux à affectation locale:

- Décret no 2020-121 du 13 février 2020 relatif à l’organisation de concours nationaux à affectation locale pour le recrutement de fonctionnaires de l’Etat

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Vous trouverez ci-joint le décret suivant concernant l'organisation de concours nationaux à affectation locale:

- Décret no 2020-121 du 13 février 2020 relatif à l’organisation de concours nationaux à affectation locale pour le recrutement de fonctionnaires de l’Etat

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Publié le 29/02/2020 11:12  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La transformation de l’ESID continue dans le prolongement des modifications intervenues dans l’organisation territoriale du commandement et du soutien. Force est de constater que certains agents se perdent dans les méandres de cette nouvelle organisation et risquent d’y laisser des plumes lors de leur avancement.

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La transformation de l’ESID continue dans le prolongement des modifications intervenues dans l’organisation territoriale du commandement et du soutien. Force est de constater que certains agents se perdent dans les méandres de cette nouvelle organisation et risquent d’y laisser des plumes lors de leur avancement.

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Publié le 29/02/2020 09:56  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Le 17 févier 2020 s’est tenue la CLR DIRISI Bordeaux avec le directeur, le COL COUSSIEU, les Gestionnaires Personnels Civils de la DL et du CMG, ainsi que le référent personnels civils de la direction centrale ; sous la présidence du Gal DAPSENS.

Le directeur a déclaré que les restructurations consistaient en un changement de subordination sans changement de lieu géographique pour les personnels. Devant les interrogations de nos représentants, il a assuré que le suivi des dossiers pour les rémunérations seraient clos pour fin mars afin que le CMG initie les arrêtés d’affectation collectifs et/ou individuels pour mai avec effet au 01/08/2020 avec ancienneté sur le poste conservée. Les travaux d’avancement seront traités avant le 01/08 par la DL, les référents personnels civils ne changeront pas (à part pour le SOC-R) et une attention particulière sera apportée pour le suivi.

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Le 17 févier 2020 s’est tenue la CLR DIRISI Bordeaux avec le directeur, le COL COUSSIEU, les Gestionnaires Personnels Civils de la DL et du CMG, ainsi que le référent personnels civils de la direction centrale ; sous la présidence du Gal DAPSENS.

Le directeur a déclaré que les restructurations consistaient en un changement de subordination sans changement de lieu géographique pour les personnels. Devant les interrogations de nos représentants, il a assuré que le suivi des dossiers pour les rémunérations seraient clos pour fin mars afin que le CMG initie les arrêtés d’affectation collectifs et/ou individuels pour mai avec effet au 01/08/2020 avec ancienneté sur le poste conservée. Les travaux d’avancement seront traités avant le 01/08 par la DL, les référents personnels civils ne changeront pas (à part pour le SOC-R) et une attention particulière sera apportée pour le suivi.

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Publié le 29/02/2020 09:49  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de la CAPC IEF du 4 décembre 2019. Compte rendu.

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Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de la CAPC IEF du 4 décembre 2019. Compte rendu.

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Publié le 18/02/2020 22:17  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
CAPL TSEF du CMG de LYON  -  par WebmasterAnpit

La CAPL Lyon des TSEF s'est réunie le 04 décembre 2019 pour examiner les avancements au choix dans les grades de 1ère et de 2ème classe au titre de l’année 2020 [...]

- Compte rendu de la CAPL TSEF du CMG de LYON

- Déclaration liminaire

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La CAPL Lyon des TSEF s'est réunie le 04 décembre 2019 pour examiner les avancements au choix dans les grades de 1ère et de 2ème classe au titre de l’année 2020 [...]

- Compte rendu de la CAPL TSEF du CMG de LYON

- Déclaration liminaire

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Publié le 06/01/2020 12:45  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
CAPL TSEF de Metz  -  par WebmasterAnpit

Cette dernière CAPL d’avancements (2020) nous a permis de mettre certains dossiers en lumière, d’autres en souffrance ont pu être abordés. Nous regrettons la frilosité de certains employeurs à classer d’avantages d’agents pour une meilleure visibilité pour l’avenir. Les échanges courtois mais parfois énergiques ont permis de faire évoluer la situation de certains dossiers non pris en compte. Madame la présidente a su équilibrer les débats entre les commissaires et les employeurs. 

- Compte rendu de la CAPL TSEF de Metz

- Déclaration liminaire


 

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Cette dernière CAPL d’avancements (2020) nous a permis de mettre certains dossiers en lumière, d’autres en souffrance ont pu être abordés. Nous regrettons la frilosité de certains employeurs à classer d’avantages d’agents pour une meilleure visibilité pour l’avenir. Les échanges courtois mais parfois énergiques ont permis de faire évoluer la situation de certains dossiers non pris en compte. Madame la présidente a su équilibrer les débats entre les commissaires et les employeurs. 

- Compte rendu de la CAPL TSEF de Metz

- Déclaration liminaire


 

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Publié le 06/01/2020 12:35  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
CAPL TSEF de Bordeaux  -  par WebmasterAnpit

La CAPL (Commission Administrative Paritaire Locale) du CMG (Centre Ministériel de Gestion) de Bordeaux à l’égard des TSEF (Techniciens supérieurs d’étude et de fabrication) du ministère des Armées s’est tenue le 4 décembre 2019 à Bordeaux. Mr LOUVIGNÉ Arnaud (Adjoint au directeur du CMG de Bordeaux) a présidé la séance [lire la suite]

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La CAPL (Commission Administrative Paritaire Locale) du CMG (Centre Ministériel de Gestion) de Bordeaux à l’égard des TSEF (Techniciens supérieurs d’étude et de fabrication) du ministère des Armées s’est tenue le 4 décembre 2019 à Bordeaux. Mr LOUVIGNÉ Arnaud (Adjoint au directeur du CMG de Bordeaux) a présidé la séance [lire la suite]

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Publié le 12/12/2019 19:21  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Mutuelle santé et prévoyance au MINARM  -  par WebmasterAnpit

Mutuelle santé et prévoyance au MINARM.

Où en est-on de la prise en charge par l’employeur ?

Puisque l’idée du gouvernement est de rapprocher à tous points de vue le public du privé, qu’en est-il de faire payer aux employeurs publics la moitié de la facture de la mutuelle des agents, comme cela se fait depuis le 1er janvier 2016 dans le privé ? Suite

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Mutuelle santé et prévoyance au MINARM.

Où en est-on de la prise en charge par l’employeur ?

Puisque l’idée du gouvernement est de rapprocher à tous points de vue le public du privé, qu’en est-il de faire payer aux employeurs publics la moitié de la facture de la mutuelle des agents, comme cela se fait depuis le 1er janvier 2016 dans le privé ? Suite

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Publié le 08/12/2019 18:59  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CFDT, fidèle à sa conception du syndicalisme, saura prendre sa part dans le dialogue social qui ne manquera pas de s’ouvrir dans les mois à venir. Que ce soit au niveau du ministère, dans les autorités centrales d’emploi ou au niveau local, nos militants sont toujours prêts à améliorer le quotidien des agents tant en terme d’organisation du travail que sur les parcours professionnels. Pour autant, participer n’est pas synonyme d’accepter des projets qui altèreraient la qualité de vie au travail des agents de ce ministère. Déclaration liminaire.

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La CFDT, fidèle à sa conception du syndicalisme, saura prendre sa part dans le dialogue social qui ne manquera pas de s’ouvrir dans les mois à venir. Que ce soit au niveau du ministère, dans les autorités centrales d’emploi ou au niveau local, nos militants sont toujours prêts à améliorer le quotidien des agents tant en terme d’organisation du travail que sur les parcours professionnels. Pour autant, participer n’est pas synonyme d’accepter des projets qui altèreraient la qualité de vie au travail des agents de ce ministère. Déclaration liminaire.

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Publié le 08/12/2019 18:38  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut