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ICD : la montagne vient encore d’accoucher d’une souris

Nous mettions beaucoup d’espoir dans la refonte du statut des Ingénieurs d’Etudes et de Fabrications. Trop sans doute. Les décrets 2017-194 et 2017-195 permettant aux IEF d’intégrer les grilles d’ingénieurs A types étaient une première avancée significative. Cette avancée était due au protocole PPCR que nous avons signé. Ces décrets laissaient entrevoir enfin une évolution notable pour des ingénieurs fonctionnaires dans notre ministère à l’instar des corps d’ingénieurs d’autres ministères comme les ingénieurs de travaux publics de l’Etat ou des ingénieurs de l’industrie et des mines.

Mais qu’ont donc fait les agents de la filière technique de notre ministère pour être si mal traités ? Certes nous avons obtenu, en le réclamant un peu haut et fort, le recrutement externe à bac + 5, nous avons obtenu l’alignement des fonctions des nouveaux Ingénieurs civils de la défense sur ceux des autres Ingénieurs des services de l’Etat cités dans le décret 2017-194, intégrant les fonctions de Direction et de Management. L’évolution du statut des IEF est une mesure « légistique » soi-disant, une mesure technique.

Contrairement à ce qui a été dit à la réunion de janvier, on abandonne toute ambition d’attractivité pour ce corps. Nous avions des espoirs de formation diplômante tout au long de la vie, de dynamisation de ce qui reste comme écoles au Ministère des Armées pouvant servir de supports, d’intégration des TSEF en nombre plus important tout en étant mieux formés et plus efficaces : tout ce qui existe dans les autres corps d’ingénieurs. Tout cela est renvoyé avec le régime indemnitaire à des circulaires, et textes annexes.

D’accord, mais le problème, est le changement de périmètre des CAP posé par la loi de transformation de la fonction publique. Un statut particulier est un décret, il est dès lors opposable y compris devant une juridiction administrative. Qu’en sera-t-il des textes portés en appui d’un recours en CAP ? Ne sommes-nous pas en train de créer encore plus d’arbitraires pour la filière technique du ministère des armées ? 

Et quel manque d’ambition ! Va t’on s’étonner encore longtemps du faible nombre de candidats au concours externe ? Aujourd’hui les vrais externes sont rares, il s’agit principalement de TSEF qui tentent leur chance par ce biais-là et qui réussissent, preuve en est que les TSEF valent mieux que le statut qui leur a été fait. Demain, ce ne sera plus possible, faute d’attractivité combien y aura-t-il de candidats. Un corps d’Ingénieurs à besoin de renouvellement, de nouveauté, de créativité, d’initiative, d’innovation. Comment créé t’on cette dynamique ? Il y a bien le 3éme concours fait pour recruter des agents au travers d’une expérience recherchée, la cyber par exemple, mais cela reste trop limité. Nous en tirons la conclusion que le ministère des armées est frileux en ce qui concerne les corps techniques, ou alors peut-être a-t-il décidé de s’en passer à terme.

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Mutuelle santé et prévoyance au MINARM.

Où en est-on de la prise en charge par l’employeur ?

Puisque l’idée du gouvernement est de rapprocher à tous points de vue le public du privé, qu’en est-il de faire payer aux employeurs publics la moitié de la facture de la mutuelle des agents, comme cela se fait depuis le 1er janvier 2016 dans le privé ? Suite

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Publié le 08/12/2019 18:59  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CFDT, fidèle à sa conception du syndicalisme, saura prendre sa part dans le dialogue social qui ne manquera pas de s’ouvrir dans les mois à venir. Que ce soit au niveau du ministère, dans les autorités centrales d’emploi ou au niveau local, nos militants sont toujours prêts à améliorer le quotidien des agents tant en terme d’organisation du travail que sur les parcours professionnels. Pour autant, participer n’est pas synonyme d’accepter des projets qui altèreraient la qualité de vie au travail des agents de ce ministère. Déclaration liminaire.

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Publié le 08/12/2019 18:38  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
Nouveau  APRÈS 2019 … 2020  -  par WebmasterAnpit

La dernière Commission Administrative Paritaire Centrale (CAPC) de 2019, compétente pour les Techniciens Supérieurs d’Étude et Fabrication (TSEF), s’est tenue sous la présidence de Monsieur BENABEN, directeur adjoint des personnels civils. Cette CAPC ne traitait que des Mesures d’Ordre Individuel (MOI).  Compte rendu...

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La dernière Commission Administrative Paritaire Centrale (CAPC) de 2019, compétente pour les Techniciens Supérieurs d’Étude et Fabrication (TSEF), s’est tenue sous la présidence de Monsieur BENABEN, directeur adjoint des personnels civils. Cette CAPC ne traitait que des Mesures d’Ordre Individuel (MOI).  Compte rendu...

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Publié le 28/11/2019 19:29  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
LA DER des DERS !  -  par WebmasterAnpit

La CAPL (commission administrative paritaire locale) du CMG (centre ministériel de gestion) de Bordeaux à l’égard des agents techniques du ministère de la défense s’est tenue le 15 OCTOBRE 2019 à BORDEAUX. Cette réunion était présidée par Monsieur Jean-Marc AUVRAY directeur du CMG de BORDEAUX.

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La CAPL (commission administrative paritaire locale) du CMG (centre ministériel de gestion) de Bordeaux à l’égard des agents techniques du ministère de la défense s’est tenue le 15 OCTOBRE 2019 à BORDEAUX. Cette réunion était présidée par Monsieur Jean-Marc AUVRAY directeur du CMG de BORDEAUX.

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Publié le 13/11/2019 19:39  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
QUELLE PART POUR LES PERSONNELS CIVILS ?  -  par WebmasterAnpit

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation des mesures du projet de loi de finances 2020 consacrées aux personnels civils. Compte rendu

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La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation des mesures du projet de loi de finances 2020 consacrées aux personnels civils. Compte rendu

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Publié le 02/11/2019 18:21  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut
IFSE : de sensibles améliorations  -  par WebmasterAnpit

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation de la rénovation des circulaires de gestion concernant l’IFSE. Compte Rendu.

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La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives, le 2 octobre 2019, pour une présentation de la rénovation des circulaires de gestion concernant l’IFSE. Compte Rendu.

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Publié le 02/11/2019 09:30  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Après la lecture des déclarations liminaires de toutes les organisations syndicales, le directeur ouvre la séance en soulignant le travail remarquable et la disponibilité des personnels civils, malgré les fortes contraintes des changements organisationnels et matériels en 2019 (TRANSFO 2020, WIN 10, grands programmes, etc…) ... cf Compte rendu

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Après la lecture des déclarations liminaires de toutes les organisations syndicales, le directeur ouvre la séance en soulignant le travail remarquable et la disponibilité des personnels civils, malgré les fortes contraintes des changements organisationnels et matériels en 2019 (TRANSFO 2020, WIN 10, grands programmes, etc…) ... cf Compte rendu

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Publié le 22/09/2019 11:25  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Lors du CTR DGA du 2 juillet, la CFDT, suivie par les autres OS, s’était élevée dans sa déclaration liminaire contre les nouvelles règles de remboursement des frais de déplacement que la DT et la DO tentaient d’imposer. Devant l’unanimité syndicale le Délégué avait demandé au DRH DGA , aux Directeurs de la DT et de la DO d’organiser rapidement une réunion pour traiter ce sujet. Cette réunion a donc eu lieu jeudi 18 juillet, mais sans les Directeurs de la DT et de la DO qui ne sont pas venus assumer leur note, et en présence partielle de Monsieur Laurensou, DRH DGA, qui a dû nous quitter au bout d’une heure de réunion. Compte rendu.

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Lors du CTR DGA du 2 juillet, la CFDT, suivie par les autres OS, s’était élevée dans sa déclaration liminaire contre les nouvelles règles de remboursement des frais de déplacement que la DT et la DO tentaient d’imposer. Devant l’unanimité syndicale le Délégué avait demandé au DRH DGA , aux Directeurs de la DT et de la DO d’organiser rapidement une réunion pour traiter ce sujet. Cette réunion a donc eu lieu jeudi 18 juillet, mais sans les Directeurs de la DT et de la DO qui ne sont pas venus assumer leur note, et en présence partielle de Monsieur Laurensou, DRH DGA, qui a dû nous quitter au bout d’une heure de réunion. Compte rendu.

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Publié le 11/08/2019 19:53  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

La CAPC d’avancement C en B au titre de 2020 a permis la promotion de 160 ATMD dans le corps des TSEF. Elle a validé́ par ailleurs 18 détachements entrants, 2 détachements internes et 21 intégrations. Cette CAP était présidée par Mr BENABEN qui a répondu aux différents points abordés dans la déclaration liminaire, cf compte rendu.

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La CAPC d’avancement C en B au titre de 2020 a permis la promotion de 160 ATMD dans le corps des TSEF. Elle a validé́ par ailleurs 18 détachements entrants, 2 détachements internes et 21 intégrations. Cette CAP était présidée par Mr BENABEN qui a répondu aux différents points abordés dans la déclaration liminaire, cf compte rendu.

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Publié le 13/07/2019 11:08  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut

Le groupe de travail présidé par M. GRAVELAINE (SR-HC) et composé d’expert de la DRH-MD et des organisations syndicales s’est réuni mercredi 26 juin pour la présentation du projet de statut des Ingénieurs Civils de la Défense. Il s’inscrit dans la suite d’une première réunion au mois de janvier dernier. Compte rendu.

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Publié le 05/07/2019 09:53  Prévisualiser...   Imprimer...   Haut